¿Qué es la sucesión empresarial?
La sucesión de la empresa significa la sucesión de la nueva generación en la dirección de la empresa. Aquí hay que distinguir si se realizan acuerdos que sólo surten efecto tras el fallecimiento del testador, es decir, por causa de muerte, o si ya se produce una transmisión en vida del testador.
¿Qué puede hacer por mí un abogado especializado en derecho de sucesiones cuando se trata de la sucesión de empresas?
La sucesión empresarial es un ámbito polifacético que no sólo se refiere a la cuestión de cómo se transfiere la empresa del fallecido a los hijos como herederos en caso de herencia. En la sucesión empresarial, el objetivo principal debe ser sentar las bases para el éxito continuado de la empresa. Aquí es donde se necesitan conocimientos especializados. Un abogado especializado en derecho sucesorio de Frankfurt es siempre el interlocutor adecuado, siempre que se haya especializado en la sucesión de empresas.
¿Cómo puedo encontrar el precio de compra adecuado para una sucesión de empresas en Frankfurt?
En caso de sucesión, se entiende que el precio de compra es la suma de rescate de la empresa frente a los herederos de una comunidad de herederos que no celebran el contrato. Determinar este precio no siempre es fácil en el caso de una sucesión empresarial en Frankfurt, pero nuestros abogados especializados en derecho de sucesiones estarán encantados de ayudarle. Por un lado, el precio de compra debe ser lo suficientemente alto como para que los herederos de una comunidad de herederos que no participan en el negocio reciban una compensación justa, pero no debe ser tan alto como para que el negocio entre en dificultades económicas. Nuestros abogados especializados en derecho de sucesiones estarán encantados de asesorarle sobre las posibilidades de determinar el precio de compra adecuado para la sucesión de empresas en Frankfurt.
¿Cuánto tiempo requiere una sucesión empresarial en Frankfurt?
La sucesión de empresas es un proceso creciente. Nuestros abogados especializados en derecho de sucesiones estarán encantados de apoyarle en su sucesión empresarial en Frankfurt. El contrato legal se encuentra rápidamente, pero la adaptación individual y la consideración de todas las circunstancias relevantes para el caso concreto lleva tiempo. El traspaso de una empresa requiere tacto y años de experiencia en este campo. Nuestros abogados especializados en derecho de sucesiones pueden ofrecer esta experiencia. Una estructuración adecuada requiere – Aclaración precisa de los hechos, incluido el conocimiento de los estatutos existentes, – Conocimiento de la situación jurídica (zona fronteriza/derecho de sucesiones/derecho mercantil y de sociedades), – Conocimiento del contexto fiscal, – Imaginación y tacto.
¿Cómo puedo encontrar al sucesor adecuado para la sucesión empresarial en Frankfurt?
A la hora de seleccionar al sucesor adecuado para la empresa, hay que procurar examinar con suficiente distancia y sin prejuicios la capacidad e idoneidad de las personas en cuestión -en el caso de la sucesión, los herederos de la comunidad de herederos-. No hay una fórmula uniforme para el éxito. Si ninguna persona o ninguno de los herederos de la comunidad de herederos es apto para dirigir el negocio, también queda la opción de la albacea. Nuestros abogados especializados en derecho de sucesiones también estarán encantados de asesorarle exhaustivamente sobre esta opción.
¿Cuál es la ventaja de una sucesión de empresas en comparación con una puesta en marcha?
En comparación con la creación de una nueva empresa, la transmisión de la empresa en su conjunto tiene la ventaja de que determinados procesos y estructuras, el know-how y las relaciones comerciales se asumen sin solución de continuidad, lo que puede suponer una ventaja económica en cualquier caso, independientemente de que se transmita a los (futuros) herederos en caso de sucesión o en vida del causante. Nuestros abogados especializados en derecho sucesorio en Frankfurt le asesorarán sobre las ventajas exactas de una sucesión empresarial en caso de herencia. Sin embargo, también hay que tener en cuenta la parte de la legislación fiscal. Siempre hay que tener en cuenta las reservas ocultas de una empresa. Nuestros abogados de Frankfurt le ayudarán con todas las cuestiones legales.
¿Cuánto cuesta una sucesión empresarial en Frankfurt?
Los costes de la sucesión empresarial dependen del valor de la empresa y del tamaño de la misma en este contexto. Mientras que una pequeña empresa artesanal puede esperar unos costes de entre 1.000 y 4.000 euros, para el traspaso pueden surgir costes de entre el 1 y el 4 % del valor de la empresa. Por lo general, esto no supone un problema de liquidez para la empresa.
¿Para qué sirve un abogado en la sucesión de empresas?
Siempre hay que consultar a un abogado si la transmisión de la empresa implica algo más que un simple cambio de accionistas. En este caso, a menudo hay que revisar los estatutos y proporcionar ciertos valores a la generación que se transfiere, en la medida en que el valor de la empresa creada por ellos es su pensión. Incluso en el caso de la herencia, es decir, la transferencia sólo después de la muerte del testador, siempre se requiere el asesoramiento de un experto. Nuestros abogados especializados en derecho sucesorio pueden ofrecerle esta experiencia en la sucesión de empresas en Frankfurt.
¿Cuáles son los principales aspectos jurídicos de la sucesión empresarial?
Los puntos centrales de la regulación de la sucesión empresarial se refieren a cuestiones como quién debe hacerse cargo de la empresa, cuándo y en qué medida, es decir, en el caso de la herencia: qué herederos de una posible comunidad de herederos son los adecuados. La atención debe centrarse en el éxito económico de la empresa. Las innumerables posibilidades de aplicación legal siguen siendo siempre una construcción única adaptada a las necesidades individuales. Un aspecto central es la cuestión de en qué momento debe producirse la transferencia, si en vida o sólo después del fallecimiento. La planificación de la sucesión empresarial no es sólo una cuestión de aplicación legal. También incluye consideraciones fiscales, análisis empresariales y habilidades psicológicas.
¿Qué debe incluirse en el testamento en relación con la sucesión empresarial?
Al redactar un testamento con respecto a una empresa, hay que asegurarse siempre de que las disposiciones de derecho de sociedades de los estatutos tienen prioridad sobre las disposiciones propias de la empresa en el testamento. Por lo tanto, la regulación de la sucesión de empresas comienza con el derecho de sociedades y sólo puede regularse individualmente en la medida en que éstas no surtan efecto. Como abogados especializados en derecho de sucesiones, también conocemos bien las complejidades del derecho de sociedades.
¿Quién acompaña la sucesión de la empresa?
La sucesión empresarial puede y debe ir acompañada de un asesor experto en la materia. Un asesor fiscal por sí solo no hará justicia a esta tarea. Por este motivo, se recomienda consultar a un abogado especializado en derecho de sucesiones para una sucesión empresarial en Frankfurt.
¿Cómo puedo hacer un seguimiento de mi sucesión empresarial?
La sucesión de la empresa siempre significa hacer arreglos fuera del negocio en marcha. Una vez que se ha tomado la decisión de seguir con la sucesión empresarial, se debe elaborar una “hoja de ruta” junto con un asesor especializado, mediante la cual se pueda mantener una visión general.
¿A cuánto ascienden las posibles reclamaciones de cuotas obligatorias de los herederos que no se tienen en cuenta en la sucesión empresarial?
El derecho a una porción obligatoria debe tenerse siempre presente en el caso de una sucesión empresarial. El derecho a la porción obligatoria puede poner en peligro la existencia de la empresa, ya que la porción obligatoria es un crédito monetario que se hace exigible en caso de fallecimiento. La parte obligatoria es la mitad de la parte legal de la herencia (§ 2303 párrafo 1 frase 2 BGB).
¿Cómo puede estructurarse la sucesión de empresas en Frankfurt de forma óptima desde el punto de vista fiscal?
Una estructuración fiscal óptima de la sucesión empresarial requiere la participación de todos los herederos de una comunidad de herederos para poder aprovechar al máximo las desgravaciones fiscales concedidas por el legislador y poder llegar a acuerdos vinculantes sobre posibles derechos a una parte obligatoria. Aunque la sucesión de empresas tiene requisitos principalmente empresariales y también de derecho civil, no se deja de lado la valoración fiscal. Sin embargo, el orden es siempre claro: sólo lo que tiene sentido desde el punto de vista empresarial, garantiza la paz familiar a largo plazo y preserva la empresa debe ser el resultado de la planificación de la sucesión. Invertir las prioridades considerando primero la fiscalidad suele conducir a un mal resultado. En la literatura motivada por la gestión empresarial, el aspecto fiscal se sitúa a menudo en primer plano, lo que puede llevar fácilmente a desear acciones motivadas por los impuestos.
¿Cómo se regula la sucesión de empresas?
Los requisitos legales para una sucesión empresarial son limitados. En primer lugar, las normas del derecho de sociedades tienen prioridad. En ausencia de estos, se aplica lo siguiente: En el caso de una GbR, ésta se disolvería por el fallecimiento de un socio (art. 727 del BGB). En el caso de una oHG, el socio deja de existir (art. 131, apartado 3, nº 1 del HGB). En el caso de una sociedad anónima, lo mismo se aplica al socio colectivo (artículo 161, apartado 2, del Código Civil). Si, por el contrario, el socio comanditario fallece, la sociedad continúa con los herederos (artículo 177 del HGB). Por lo tanto, las disposiciones legales son sólo rudimentarias y normalmente se renuncia a ellas por este motivo. Nuestros abogados especializados en derecho de sucesiones de Frankfurt estarán encantados de responder a todas sus preguntas y asesorarle.
¿Cómo puede el banco ayudar a la sucesión de mi empresa?
Un banco propio puede ofrecer soluciones y siempre debe participar en las negociaciones y consultas para obtener la liquidez decisiva. El asesoramiento exclusivamente a través del banco de la casa no debe considerarse debido a la falta de neutralidad de los intereses.
¿Cómo pueden regular adecuadamente la sucesión de empresas?
El éxito de la sucesión empresarial se da cuando la decisión de la persona fue la correcta y las condiciones del marco legal para la transmisión han garantizado la seguridad jurídica. Una vez tomada la decisión a favor de una persona o de un heredero de la comunidad de herederos, sólo entonces se procederá a la reglamentación y a la realización de la sucesión empresarial por medio de los asesores adecuados.
¿Cuáles son los factores de riesgo para las empresas familiares?
Los factores de riesgo de una empresa familiar a menudo sólo pueden identificarse mirando hacia el futuro. Qué cedente o traspasador puede ver el riesgo de que el sucesor mayor de edad y bien establecido en la empresa fallezca prematuramente y sea sustituido por un descendiente en línea directa que sea menor de edad y esté representado en la junta de accionistas por el cónyuge divorciado o la pareja de hecho hasta la mayoría de edad. Una fragmentación de las acciones también lleva a que la influencia de la familia en la empresa se reduzca y se pierda por completo.
¿Cómo es la sucesión empresarial ideal o el sucesor ideal?
Esta cuestión no se plantea cuando se buscan sucesores de la propia familia, ya que éstos cumplen los requisitos o no. Si no se puede encontrar un sucesor adecuado entre los propios familiares, es decisivo en la búsqueda de un tercero para la sucesión de la empresa que éste tenga los conocimientos empresariales necesarios y la sensibilidad necesaria para ponderar los intereses de la empresa y de los accionistas.
